Karriereberatung

In der Karriereberatung stehen Sie und Ihre ganz persönliche berufliche Identität im Vordergrund. Sie lernen sich und Ihre beruflichen Wünsche und Ziele, Ihre Kompetenzen und Werte, sowie Ihre individuelle Definition von beruflichem Erfolg besser kennen.

In der heutigen, von Individualismus geprägten Arbeitswelt ist zwar sehr vieles möglich, der einzelne Arbeitnehmer wird aber sehr häufig mit seinen Bedürfnissen und Wünschen alleine gelassen. In der Hektik des Alltags fehlt oft die Zeit, sich in Ruhe mit den Fragen und Situationen, die im Verlaufe eines Berufslebens entstehen können, zu beschäftigen:

Meine jetzige Position gefällt mir nicht mehr, ich weiss aber noch nicht, wie und wohin es weiter gehen soll. Wie finde ich den Job, der wirklich zu mir passt?
Wie sehen meine nächsten Karriereschritte aus? Welche Weiterbildungen helfen mir dabei?
Ich möchte mich weiterentwickeln, vielleicht auch etwas ganz anderes machen. Wie packe ich das am besten an?
Welche Themen und Interessen möchte ich beruflich vermehrt umsetzen?
Was sind meine Kernkompetenzen? Was kann ich am besten?
Ich möchte Neues lernen, vielleicht sogar noch einmal studieren. Welche Möglichkeiten gibt es für mich?
Ist mein jetziger Beruf wirklich noch das richtige für mich?
Ich spiele mit dem Gedanken, mich selbständig zu machen. Passt das zu mir und ist das wirklich realistisch?
Wie finde ich mehr Sinn und Erfüllung in meiner Arbeit?

Für die Klärung solcher und vieler weiterer Fragen dient die Karriereberatung. In diesem Prozess können wir uns die nötige Zeit nehmen, diese Fragen vertieft anzugehen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihre persönliche Situation zu klären, Ihr berufliches Profil und Ihre berufliche Identität zu festigen, und mögliche nächste Schritte zu erarbeiten.

Was ist meine "berufliche Identität"?

Ich spreche in Zusammenhang mit Karriereberatung sehr häufig von beruflicher Identität. Das genaue Kennen seiner ganz individuellen beruflichen Identität ist für mich ein wichtiger Faktor, um sich in der heutigen Arbeitswelt kompetent, zielgerichtet, und glücklich bewegen zu können. Nur wer sich selbst und seine Wünsche, Stärken und Ziele kennt, kann auch die Arbeit finden, die wirklich zu einem passt. Zudem ist es natürlich auch im Bewerbungsprozess von grossem Vorteil, wenn man selbstbewusst und kompetent zu seinen Stärken und beruflichen Zielen Auskunft geben kann. Aus all diesen Gründen steht die genaue Klärung der beruflichen Identität in meinen Beratungen sehr oft im Vordergrund. Zur beruflichen Identität gehören unter anderem die folgenden Punkte:

Ihre beruflichen und persönlichen Werte
Ihre Lebensthemen und Motivationen
Ihre Einstellung zu Arbeit/Karriere/Geld
Ihre Work-Life Balance
Ihre beruflichen Rollen
Ihre Stärken, Fähigkeiten und Kernkompetenzen
Ihr bevorzugte berufliche Umgebung
Ihre Visionen, Träume und Leidenschaften
Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen
Ihre Interessen und Motive
Ihr privates und berufliches Umfeld
Ihre Ressourcen
Ihr "roter Faden"

Je nach Schwerpunkt der Beratung arbeiten wir an einigen Punkten vertiefter als an anderen. In jedem Falle werden Sie am Ende der Karriereberatung ihre eigene berufliche Identität besser kennen und formulieren können. Sie werden sich intensiv mit ihrer beruflichen und persönlichen Situation auseinandergesetzt haben und wissen, wie und wo sie die verschiedenen Elemente ihrer beruflichen Identität einsetzen können.

berufliche Identität

Vorgehen

Die genaue Klärung Ihrer persönlichen aktuellen Situation und Ihrer Ziele und Fragestellungen steht am Anfang jeder Beratung. Im weiteren Verlauf arbeiten wir vertieft und mit individuell auf Sie abgestimmtem Vorgehen an der Klärung Ihrer Fragen, an der Entdeckung Ihrer beruflichen Identität, und an der Festlegung Ihrer nächsten konkreten Schritte. Dabei kommen neben Gesprächen, Übungen, und anderen Methoden auch diagnostische Mittel in Form von Tests und Fragebogen zum Einsatz. Sie selbst bleiben auch zwischen den Sitzungen aktiv, indem Sie beispielsweise an "Hausaufgaben" arbeiten oder Ihr berufliches und privates Umfeld in den Prozess miteinbeziehen. Die Dauer einer Laufbahnberatung ist sehr individuell. In aller Regel kann aber von einer Dauer von ca. 4-6 Sitzungen ausgegangen werden. Zum Ende der Beratung erhalten Sie einen detaillierten schriftlichen Bericht, der die im Verlaufe der Beratung gewonnenen Erkenntnisse und die besprochenen nächsten Schritte festhält.

Interessiert? Erfahren Sie hier mehr über die Möglichkeit eines kostenlosen Erstgesprächs oder kontaktieren Sie mich bei Fragen oder für eine Anmeldung hier.